Recrutement de dirigeants : comment attirer des leaders ‘out of the box’ pour transformer votre entreprise
Quelle stratégie mettre en oeuvre pour un recrutement de dirigeants efficace ?
L’approche directe et la chasse de têtes sont les méthodes à privilégier pour recruter vos cadres dirigeants.
Pour le recrutement de vos leaders, notre cabinet de recrutement et Talent developpement, Réseau 137 opère avec des équipes de consultants et chargés de recherche justifiant d’expertises et d’expériences fonctionnelles et sectorielles complémentaires.
Parce qu’ils vous représentent auprès des candidats et du marché, nos collaborateurs se conforment à une déontologie des plus strictes. Réseau 137 combine dans ses process de recrutement la force d’un cabinet de chasse de têtes à l’évaluation proposée par les consultants en Talent management. Un double regard pour sécuriser vos recrutements.
Pourquoi nous confier vos recrutements ?
- Proactivité dans l’identification des meilleurs talents grâce à notre expertise et notre vaste réseau de contacts
- Approche directe et ciblée pour vous présenter les candidats les plus qualifiés et adaptés à votre culture d’entreprise
- Gestion de l’intégralité du processus de recherche, de sélection et de négociation avec les candidats
- Évaluation approfondie des compétences et du potentiel des candidats pour une meilleure adéquation avec les besoins de votre organisation
La singularité de notre accompagnement : le recrutement accéléré !
Spécialistes de l’Approche Directe et de la construction d’équipes performantes, nous relevons vos défis de recrutement avec une qualité et une rapidité d’action inspirées du Management de Transition et qui renouvellent les standards du métier,
Notre cabinet Réseau 137, est issu du Management de Transition. Ses exigences de ciblage « laser », d’activation de profils rares, parfois atypiques, instantanément opérationnels, sont dans notre ADN.
Nous nous servons de cette culture et de ces méthodes uniques pour revisiter les standards du Recrutement classique.
Nous proposons des recrutements boostés par la philosophie, les exigences et les méthodes originales que nous avons mises au point pour le Management de Transition. Nous assurons vos recrutements clés avec l’excellence d’approche de la chasse de dirigeants, mais au rythme accéléré du Management de Transition.
Nous allons un cran plus loin, en nous engageant à vos côtés, au quotidien, du démarrage de la mission au suivi de la prise de poste, avec une qualité d’exécution rigoureuse et précise.
Notre proposition pour recruter vos leaders
Notre équipe Talent Acquisition
Noter équipe est constituée de professionnels seniors ayant tous entre 10 et 20 ans d’expérience en entreprise. Ils savent lire entre les lignes. Plus proche du détecteur de pépites que du sourcing classique, équipée des méthodes de l’intelligence économique, l’équipe Talent Acquisition est une constante force de proposition et d’identification de nouveaux profils de valeur, forte d’un réseau partenarial inédit.
Notre démarche
- Engagement de présentation d’une short-list de personnalités ciblées et parfois atypiques répondant aux enjeux spécifiques de la mission sous 2 semaines : grâce à notre réseau, et notre service Talent Acquisition Stratégique et au démarrage immédiat, à signature du mandat.
- Conseil de profilage de recherche et d’approche sur votre marché local, interne ou externe : dès la 1re semaine grâce à notre savoir-faire en intelligence économique, et à des points hebdomadaires.
- Sélection exigeante et unique sur le marché grâce à une approche globale et intégrant la dimension culturelle : évaluation des performances, de la qualité technique, des compétences transverses et potentiels grâce à notre méthode propriétaire « LYA », issue de l’évaluation de profils de Hauts Dirigeants.
Les avantages d’un recrutement de dirigeants réussi
Agilité organisationnelle
Les dirigeants ‘out of the box’ permettent à l’entreprise de réagir rapidement aux changements du marché.
Engagement des employés
Leur approche unique et inspirante peut améliorer la motivation et la satisfaction des collaborateurs.
Résultats durables
En mettant en œuvre des stratégies innovantes, ces dirigeants peuvent garantir une croissance et une performance à long terme.
Pour aller + loin
Des services activables selon vos besoins
- Conseil privé à la négociation de rémunérations équilibrées pour les deux parties
- Accompagnement pour la communication autour des étapes et obligations RH clés
- On-boarding et coaching du candidat
- Assessment des compétences individuelles et/ou d’équipes
- Accompagnement à l’activation d’outils RH spécifiques comme des guides et techniques d’entretien
