Pas si simple… la réforme des retraites

Autrefois, il était relativement simple de connaître son âge de départ à la retraite. « Tout reposait sur les classes d’âge, c’était un système générique qui avait l’avantage de simplifier la vie des directions des ressources humaines », rappelle Franck Renaudin. Et du côté des salariés ? « Ils pouvaient accéder facilement à leur relevé de situation à jour en se rendant au choix sur les sites lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr ». Les mises à jour des relevés de carrière étaient finalisées entre février et mars de chaque année.

Qu’est-ce qui change avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites ?

À court terme, l’information mise à la disposition des salariés sur les différentes plateformes prennent plus de temps à se mettre à jour et peut même les induire en erreur en raison de nombreuses incohérences. Franck Renaudin insiste : « c’est un problème conjoncturel, les systèmes informatiques finiront par être mis à jour et vous connaîtrez le nombre de vos trimestres, mais en attendant, il faut garder ce problème en tête… Et les RH doivent absolument avertir les salariés dont la retraite se rapproche ».

Et à plus long terme ? C’est un changement général de philosophie du système de retraite, avec la volonté d’évoluer vers davantage d’individualisation. Ce qui ne va pas sans poser un certain nombre de difficultés structurelles.

Mais là encore, il y a une contrepartie : « autrefois, avant la digitalisation, un salarié recevait chaque année une petite enveloppe verte qui lui permettait de faire le point sur sa situation. Il n’avait pas vraiment à s’en soucier, cela marchait en pilote automatique. Aujourd’hui la situation a complètement changé : c’est au salarié de s’en occuper, d’aller se renseigner sur les portails en ligne et de s’assurer que les informations qui le concernent sont justes… Il y a pour ainsi dire une inversion de la charge de la preuve ».

D’autant qu’une erreur peut coûter cher : si vos relevés comprennent des erreurs et s’ils vous manquent des justificatifs au moment de la notification de votre retraite, il ne vous reste que deux mois pour corriger le tir. Passé ce délai, vous aurez une pension faussée… à vie.

« Le temps où vous pouviez commencer à vous préoccuper de votre départ un an, voire six mois, avant est définitivement révolu. Mon conseil, c’est de s’y mettre dès l’âge de 55 ans : on démarre par l’ouverture d’un compte sur l’un des portails en ligne, on vérifie la justesse des informations, s’il y a des erreurs, on cherche à comprendre pourquoi sans attendre, on rassemble les justificatifs… ». Pour Franck Renaudin, la clé d’une retraite réussie, c’est l’anticipation : « deux ans avant de partir, l’idéal est que la date et les modalités de sortie des effectifs soient fixées avec l’employeur. Et surtout, au moment de la liquidation, soit six mois avant le départ effectif, on ne veut surtout pas se retrouver avec un relevé truffé d’erreurs ! ». Des erreurs qui peuvent coûter cher, comme on l’a vu.

« Mon conseil bonus ? N’attendez même pas la cinquantaine pour faire le point sur votre situation : allez jeter un coup d’œil à votre relevé de situation dès votre milieu de carrière et sur l’estimation de votre pension de retraite. Vous n’aurez pas votre date précise de départ à la retraite, mais vous aurez au moins un ordre d’idée de ce à quoi vous pourrez prétendre, et voir par la même occasion si vous n’avez pas intérêt à commencer à épargner pour vous assurer un complément de retraite dans le futur ». On n’est jamais trop prudent !