Difficultés de recrutement des entreprises : état des lieux

Notre expert

Morgan Philippe

Directeur des Opérations ACCA

Recrutement, un marché sous tension.

Malgré un contexte économique incertain et une hausse du chômage, les entreprises peinent toujours à recruter certains profils clés.

Plus d’un tiers des entreprises françaises déclarent rencontrer des difficultés pour attirer et retenir les talents, notamment dans les secteurs du BTP, de l’hôtellerie-restauration et de l’intelligence artificielle.

Dans un article publié dans Les Echos, Morgan Philippe-Floc’h, Directeur des Opérations chez ACCA Professionnels (Alixio Group), décrypte les défis actuels du marché de l’emploi et les leviers à activer pour optimiser les recrutements.

Notre expert

Morgan Philippe

Directeur des Opérations ACCA Professionnels

Recrutement, un marché sous tension.

Malgré un contexte économique incertain et une hausse du chômage, les entreprises peinent toujours à recruter certains profils clés.

Plus d’un tiers des entreprises françaises déclarent rencontrer des difficultés pour attirer et retenir les talents, notamment dans les secteurs du BTP, de l’hôtellerie-restauration et de l’intelligence artificielle.

Dans un article publié dans Les Echos, Morgan Philippe-Floc’h, Directeur des Opérations chez ACCA Professionnels (Alixio Group), décrypte les défis actuels du marché de l’emploi et les leviers à activer pour optimiser les recrutements.

Pourquoi les entreprises rencontrent-elles des difficultés de recrutement ?

Plusieurs facteurs expliquent la persistance des tensions sur le marché du travail :

Une pénurie de compétences dans des métiers techniques et spécialisés (data analysts, soudeurs, techniciens de maintenance…).
Des conditions de travail contraignantes qui freinent l’attractivité de certains secteurs.
Un marché du travail plus exigeant, où les candidats privilégient la flexibilité et la transparence salariale.

Quelles stratégies pour attirer les talents ?

Face à ces défis, les entreprises doivent adapter leurs pratiques :

Transparence salariale : clarifier les rémunérations pour attirer et fidéliser les talents.
Amélioration des conditions de travail : horaires flexibles, télétravail, avantages sociaux renforcés.
Valorisation des profils seniors : un vivier encore sous-exploité mais porteur de compétences précieuses.
Formation et montée en compétences : investir dans le développement des talents en interne pour pallier le manque de candidats qualifiés.

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Vers une transformation du recrutement ?

Pour répondre durablement aux difficultés de recrutement, les entreprises doivent revoir leur approche et adopter des solutions innovantes.

ACCA Professionnels, expert en Recrutement & RPO, accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs stratégies RH pour relever ces défis et sécuriser leurs recrutements.