Taux de remplacement divisé par 2 pour les hauts salaires

S’il avait été géré toute sa carrière avec les règles annoncées du futur Système Universel de Retraite, un salarié parti à la retraite à 63 ans en 2023 avec 300 000 € de rémunération aurait vu son taux de remplacement passer de 38 à 20%. En clair, sa pension aurait été divisée par deux !

Ceci s’explique par les facteurs suivants

Une assiette de cotisation plus réduite (passage de 8 plafonds à 3 plafonds, soit de 320 000€ à 120 000€)
Un changement du taux de cotisation pour les 2 et 3ème plafond
La prise en compte de l’âge pivot à 64 ans qui, même s’il a été retiré du projet de loi, a toutes les chances de réapparaitre sous une forme inconnue à ce jour.

Certes le salarié en question aurait payé beaucoup moins de cotisations au régime par répartition. Mais s’il escompte obtenir un niveau de revenus comparable à ce à quoi il aurait pu prétendre dans le système actuel, il lui faudrait cotiser, avec l’aide de son employeur, à un régime par capitalisation mis en place dans l’entreprise.

Ceux qui existent déjà (article 83 ou 39) ne sont vraisemblablement pas à la hauteur du problème et ne compenseront pas en l’état le manque à gagner pour le cadre dirigeant : ils doivent être revus, redimensionnés et totalement repensés.

Une grande entreprise qui ne serait pas en mesure de proposer à ses cadres supérieurs et dirigeants un package retraite attractif aura le plus grand mal à les garder en poste et, par ailleurs, à en recruter d’autres.

Taux de remplacement divisé par deux pour les hauts salaires _ que faire

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« S’il avait été géré toute sa carrière avec les règles annoncées du futur Système Universel de Retraite, un salarié parti à la retraite à 63 ans en 2023 avec 300 000 € de rémunération aurait vu sa pension aurait été divisée par deux ! »

Franck Renaudin