Les Ordonnances travail : entre déceptions et opportunités pour réinventer le dialogue social

Enjeux et attentes en matière de Dialogue social

Les enjeux de dialogue social n’ont jamais été aussi forts surtout avec l’ouverture d’un nouveau cycle électoral qui s’ouvre dans les entreprises. « Les élections professionnelles sont un véritable enjeu pour les entreprises qui construisent l’avenir et créent leur paysage syndical avec lequel, elles négocieront pendant quatre ans. La question du renouvellement syndical et des mandatés est cruciale. Il faut créer les conditions qui donneront envie aux salariés de s’impliquer et de se présenter », poursuit Stéphanie Matteudi – Lecocq, « en créant une proximité plus forte entre salariés et représentants et surtout, en organisant réellement la montée en compétences des élus et représentants syndicaux et la valorisation de leur parcours militant ».  Pour elle, c’est un cycle long qui s’ouvre : « le nouveau dialogue social ne sera vraiment effectif que dans deux ou trois cycles électoraux dans les entreprises quand chacun des parties prenantes au dialogue social auront réellement intégré les avantages à dialoguer, à partager, à se tourner vers l’autre en reconnaissant son action, en intégrant sa motivation, en créant le rapport de force sous la forme d’un partenariat conflictuel »

Aujourd’hui on note de véritables attentes en matière de dialogue social, du côté des entreprises comme des salariés, la crise du Covid, les questions salariales, les différentes réformes annoncées après la présidentielle le montrent bien. Ces attentes doivent et peuvent se matérialiser dans ces nouvelles instances et dans ces nouvelles pratiques de la négociation collective à condition « qu’on libère la parole et que chacun oublie le passé et la manière ancienne de faire », poursuit Stéphanie Matteudi – Lecocq. Tester des méthodes innovantes, former les protagonistes, fixer des règles du jeu claires dans les règlements intérieurs, sont autant de défis à relever pour inventer un nouveau dialogue social.

Nos intervenants :

Jean François Pilliard, conseiller du Président d’Alixio, a co-présidé avec Marcel Grignard le comité d’évaluation des ordonnances travail, piloté par France Stratégie. Ils ont rendu leur rapport d’évaluation des ordonnances travail en décembre 2021, rapport qui permet de mesurer avec précision la mise en œuvre des ordonnances par les entreprises et leurs effets sur le dialogue social. Ce rapport vient enrichir les enseignements du rapport intermédiaires de 2020, dans un contexte notamment marqué par la crise sanitaire. C’est cette expertise que Jean François Pillard a pu proposer dans les deux volets du webinar consacré aux dialogue social et aux ordonnances travail.

Stéphanie Matteudi-Lecocq est auteur du livre : Les syndicats peuvent-ils mourir ? Edition Rue de Seine.