Réussir le déploiement de politiques intergénérationnelles de transmission des compétences et accompagner les fins de carrière
Les enjeux pour l’Entreprise
Anticipation des Départs
Identifier les départs potentiels et planifier les actions de succession est essentiel pour éviter les ruptures de compétences et garantir la pérennité de l’entreprise.
Transmission des Savoirs
La gestion de la pyramide des âges est cruciale pour maintenir un équilibre générationnel au sein de l’entreprise.
Encourager une diversité des âges au sein de l’entreprise favorise non seulement une bonne transmission des compétences, mais aussi l’innovation et la dynamique de travail entre les générations.
Communication sur la Retraite
Réforme des retraites, dispositifs de fin de carrière, évolution des options disponibles comme le cumul emploi-retraite ou la retraite progressive, nouvelles modalités de calcul de départ à la retraite …
Une adapatation constante des équipes RH est nécessaire pour s’adapter aux nouvelles dispositions et informer régulièrement les salariés avec transparence.
Notre accompagnement
Auprès des équipes RH
Acteur référent sur le marché de la retraite, Silver Up propose plusieurs dispositifs pour votre gestion des âges, des emplois et des compétences. Ces différentes offres vous permettront d’anticiper les départs à la retraite, la transmission des compétences, et de sécuriser la gestion de vos fins de carrière.
Nous sommes à vos côtés pour la gestion de la pyramide des âges, l’optimisation des projets retraite et la formation de vos équipes RH et managériales.
- Gestion de la pyramide des âges (audit des données RH, projection et conseil sur les mesures à adopter…)
- Accompagnement et optimisation des projets retraite dans le cadre de dispositif collectif (GPEC, PDV, PSE, RCC,…)
- Formation à la Retraite (actualités et réformes, règles de calcul, carrières mixtes, dispositifs de retraite complémentaire …)
Auprès des salariés
Silver Up met également son expertise au service des collaborateurs, au travers de la réalisation de bilan retraite, de la définition de leur nouveau projet de vie, de la sécurisation de leurs revenus et patrimoine, et de stages de préparation à la retraite.
- Bilan individualisé de retraite
- Nouveau projet de vie
- Sécurisation des revenus et du patrimoine
- Stage de préparation à la retraite
Quels dispositifs pour aménager les fins de carrière ?
Au delà du traditionnel contrat à durée indéterminée, de plus en plus de talents souhaitent aujourd’hui collaborer avec les entreprises et organisations sous de nouvelles formes.
Temps partiel aménagé
Cumul emploi-retraite
Congé de fin de carrière
Aménagement du poste de travail et des conditions de travail
Dispositifs de préretraite (progressive ou conventionnelle)
Transfert de compétences au travers de programme de mentorat/tutorat
Bilan de compétences
et accompagnement vers d’autres projets professionnels
pour préparer la transition vers la retraite.
Plan de retraite anticipée
(stage de préparation, optimisation financière, complémentaire retraite …)
En bref
La gestion des fins de carrière et la transmission des compétences intergénérationnelles sont des enjeux majeurs pour les entreprises. En mettant en place des politiques de transmission des savoirs et en anticipant les départs à la retraite, les entreprises assurent une transition en douceur et maintiennent leur compétitivité.
Silver Up, notre entité dédiée à la gestion des fins de carrière au sein d’Alixio Group, vous accompagne dans la conception et la mise en œuvre de ces stratégies.
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