Designer des politiques et des dispositifs de mobilité professionnelle attractifs, et piloter leur déploiement
Aux côtés des équipes RH des entreprises, Alixio mobilité élabore des dispositifs de mobilité professionnelle opérationnels pour anticiper les modèles d’emploi de demain et valoriser les métiers et les savoir-faire des collaborateurs.
Face aux mutations du monde du travail, nous aidons les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences pour maintenir et développer les performances de l’organisation, au travers de démarches de GPEC ou GEPP.
Les Enjeux de la Mobilité Professionnelle
- Adaptabilité et Agilité : Permettre à l’entreprise de réagir rapidement à la transformation du marché.
- Gestion et Développement des Compétences : Optimiser l’utilisation des compétences internes et développer les talents pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise.
- Rétention des Talents : Fidéliser les collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement et d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Comment Développer et Optimiser la Mobilité Professionnelle en Entreprise ?
Élaborer une Stratégie de Mobilité
Définir une politique de mobilité claire, alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Cette politique doit inclure des critères de sélection, des processus de transition et des outils de suivi.
Mettre en place des Dispositifs de Formation
Proposer des programmes de formation adaptés pour développer les compétences nécessaires à la mobilité.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est essentielle pour anticiper les besoins futurs.
Faciliter la Mobilité Interne et Externe
Créer des passerelles pour la mobilité interne, et des partenariats avec d’autres entreprises pour faciliter la mobilité externe.
Des dispositifs comme le coaching et le mentorat peuvent accompagner les transitions de carrière.
Utiliser des Outils de Gestion des Talents
Mettre en place des outils pour gérer et suivre la mobilité du collaborateur, identifier les opportunités de mobilité et mesurer l’impact des politiques de mobilité.
Les Avantages pour l’Entreprise et le Collaborateur
Pour l’Entreprise
- Optimisation des Ressources : Utiliser au mieux les compétences internes et réduire la dépendance à l’embauche externe.
- Agilité et Flexibilité : Développer une organisation capable de s’adapter rapidement aux changements.
- Image de Marque Employeur : Renforcer l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur qui investit dans le développement de ses salariés.
Pour le Collaborateur
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Évolution de Carrière : Offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de développement personnel et professionnel.
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Enrichissement de l’Expérience : Acquérir de nouvelles compétences et vivre des expériences diversifiées au sein de l’entreprise.
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Sécurité de l’Emploi : Augmenter la sécurité de l’emploi grâce à une plus grande polyvalence et à des compétences renforcées.
Notre accompagnement
La diversité et la richesse des expertises de l’équipe Alixio Mobilité peremettent de répondre aux besoins de chaque collaborateur accompagné quels que soient son profil, son projet, sa situation géographique… pour que chaque salarié puisse rebondir et s’épanouir dans son évolution professionnelle.
