Transformer le modèle social : vers un dialogue constructif, ouvert et innovant
Rôle du dialogue social dans la transformation RH
Le dialogue social joue un rôle essentiel dans la gestion des changements organisationnels. S’il est bien structuré, il favorise l’alignement des objectifs, la résolution des conflits et la prise de décisions éclairées, ce qui contribue à renforcer l’engagement des équipes et à stimuler la performance globale de l’entreprise.
Transformation du modèle social : notre approche
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Comprendre votre culture d’entreprise, vos valeurs et vos objectifs stratégiques, une première étape incontournable
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Collaborer avec l’ensemble des parties prenantes du dialogue social
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Concevoir des initiatives de dialogue social sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques et à la réalité de votre organisation
Notre objectif est de créer un environnement où chacun se sent écouté, respecté et valorisé, pour favoriser l’innovation et la performance sociales.
Notre accompagnement pour une transformation sociale réussie
Pour garantir une performance sociale optimale, nous accompagnons nos clients de la définition d’un nouveau socle social à la négociation avec les représentants du personnel. Notre objectif est de concilier l’équité sociale avec la viabilité économique de l’entreprise.
Négociation et Performance sociale
Notre approche commence par la réalisation d’un audit RH approfondi. Ce diagnostic nous permet d’identifier les leviers d’optimisation les plus adaptés à chaque activité, en tenant compte des pratiques spécifiques du secteur.
Nous travaillons ensuite à vos côtés pour élaborer une stratégie sociale cohérente et équilibrée, et nous nous engageons dans les négociations du nouveau pacte social pour garantir sa mise en œuvre efficace
En parallèle, nous soutenons les équipes RH dans leurs besoins ponctuels et conjoncturels qu’il s’agisse de l’organisation du temps de travail, de la santé au travail, ou tout autre sujet relevant de leur responsabilité.
Formation au Dialogue Social
À l’heure des transformations constantes dans les entreprises, la confiance et la capacité à travailler ensemble sont essentielles.
Nos formations au dialogue social ont été conçues pour répondre à ces enjeux.
Nous proposons des parcours de développement structurés, axés sur des situations concrètes auxquelles vous serez confrontées.
Nous avons décidé de faire différemment et d’innover dans notre pédagogie :
- En vous proposant de nouvelles façons d’apprendre et de comprendre l’écosystème des relations sociales et le jeu des acteurs du dialogue social
- En créant une véritable culture du fait syndical, du droit du travail et de la négociation collective à trois niveaux différents : stratégique, opérationnel et proche du terrain
A la croisée des dialogues « politiques », « institutionnels », « professionnels » et de « proximité », nous souhaitons avec nos formations, encourager toutes les actions innovantes visant à sensibiliser, outiller et accompagner les entreprises.
La Communication RH pour promouvoir votre politique sociale
Nos équipes vous accompagnent pour promouvoir ces politiques et en faire un levier d’engagement individuel et collectif.
Vous engagez des politiques sociales innovantes , il vous faut à présent les rendre accessibles à toutes vos parties prenantes.
Nos équipes vous accompagnent pour les promouvoir et en faire un levier d’engagement individuel et collectif.
Nous développons avec vous une stratégie de communication sociale efficace, visant à éclairer le sens de vos politiques RH et à contribuer à la performance globale de votre organisation.
